一、人力资源模块 (60%)
1. 招聘与配置： 根据生产计划及各部门需求，独立执行招聘全流程工作，特别是针对一线操作工、技术工种的招聘，确保生产线人员稳定。
2. 员工关系管理： 处理员工入职、离职、转正、调岗、合同签订与续签等手续；有效管理与化解劳动风险，处理员工投诉与劳动纠纷。
3. 培训与发展： 协助推动新员工入职培训、生产线安全培训及岗位技能培训，跟踪培训效果。
4. 薪酬与福利： 核算制造业考勤（如倒班、加班等），制作工资表，办理员工社保、公积金缴纳及相关异动。
二、行政后勤模块 (40%)
1. 对外事务： 独立负责与政府职能部门（如人社局、社保局、公积金中心、街道、经开区管委会等）的外联工作，办理相关证照、申报项目政策。
2. 后勤保障： 管理食堂、保安、保洁、宿舍、车辆等后勤服务团队，确保为生产提供良好的后勤支持。
3. 其他事务： 负责办公用品采购、资产管理等日常行政工作。
任职资格要求
必备条件：
1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备三年以上制造业人事行政管理相关工作经验。
2. 核心能力：
沟通能力强： 具备出色的口头和书面沟通能力，善于与一线员工、管理层及外部机构进行有效沟通。
独立工作能力： 能独力开展人力全模块基础工作（招聘、薪酬、员工关系等）及对外办事工作，抗压性强。
熟悉法律法规： 熟悉《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理一般性劳动纠纷。
· 熟练操作： 熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计和Word文档处理。
具体薪酬面议