协助部门完成人力资源&行政相关事物性工作
1.参与人力资源管理政策的拟定与执行，协助管理层做好人岗匹配与各岗位履职状况的评估与反馈，参与团队培养计划拟定，负责组织业务部门的人员培训工作与技能考核；负责建立员工PID成长计划工作
2.负责负责开展绩效考核、履职评价相关工作，包括组织考评工作、结果统计分析、沟通与反馈等，根据绩效结果制作薪资表，确保绩效反馈与薪资表制作准确、及时；组织开展绩效辅导与培训。
3.负责公司员工任免、调动、外派、调整、奖惩以及劳动合同签订、续订、解除、退休等劳动用工管理制度；员工信息及信息化管理；负责劳动合同的签订管理、劳动争议处理、公司退休人员管理工作；
4.负责企业文化建设和员工关系，负责公司价值观的培训与落地，负责政策解释与意见收集反馈，关注员工状态，做好员工关怀，组织公司团建活动，构建积极向上的组织氛围；
5.负责根据公司人资需求，储备与招聘匹配目标岗位的人才，负责拟定公司招聘管理相关规章制度及流程，招聘渠道的建立，招聘信息的起草和发布，实施招聘、竞聘、入离职劳动关系办理等相关工作
6.负责拟定和实施公司行政管理政策、制度；组织公司行政信息的汇总、整理，编制行政总结报告等；负责合同、资质证照文件等档案管理工作；负责OA办公系统运行
7.按照上级安排，完成临时布置的关于人力资源支持相关的任务