岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，全面组织开展公司和工厂的人员招聘面试；
2、梳理各个岗位的人物画像，更为有效、精准招聘，满足用人部门需要；
3、定期进行招聘数据分析，适时调整招聘方向；
4、组织线上线下面试，跟进候选人入职；
5、劳务派遣资源拓展和关系维护；
6、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目；
7、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3年以上同岗位工作经验，有制造业招聘经验优先；
2、有B端业务员、核心技术岗招聘经验；
3、逻辑思路清晰，抗压能力强；
4.沟通协调能力强，处事严谨细心。