工作职责：
1.根据生产需求制定招聘与用工计划，开发并维护多元招聘渠道（劳务公司、校企合作、本地社区、线上平台等），完成招聘任务；
2.规范招聘流程，包括劳动合同签订、续签、变更、解除流程，关注试用期、加班、调岗等敏感环节，管控用工风险；
3.推动在职岗位技能培训，设计留人激励措施；
4.制定适用于制造行业的岗位KPI，将绩效结果与调薪、评优、晋升挂钩，强化正向激励。
5.优化并宣贯人事行政制度，组织员工活动（如技能比武、节日慰问、生日会，团建），增强凝聚力，营造企业文化；
6.建立完整员工档案，定期统计人力报表；
任职条件：
1.含本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.年以上人力资源工作经验，其中至少3年制造业人事管理经验；
3.精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系、培训发展/绩效