1、【人事基础服务】包含但不限于员工入、转、调、离及档案和数据管理等，并对相关人事流程进行持续迭代；在确保劳动风险可控的同时，优化员工体验，提升效率；
2、【招聘管理】维护和扩展招聘渠道，负责简历初筛、面试安排，解决公司招聘需求；
3、【考勤管理】管理和处理员工考勤，员工年假等数据，处理员工社保公积金增减员；
4、【人事档案管理】各类人事行政档案的收集、扫描、整理、立卷、装订、归档等保管工作；
5、【设施资产管理】负责办公室设备及办公环境的日常维护，协调处理各项报修；定期盘点固定资产，分析损耗及采购；
6、【行政工作】协助总裁办公室处理相关行政类工作，包括但不限于报销、文件归档等。