1、猎头公司的分析及评估，选用符合公司用工需求的服务商；
2、招聘岗位的分析，部门需求匹配，准确定位岗位招聘需求；
3、招聘跟进（简历筛选、面试邀约、面试结果跟进），保证人员到岗及时性；
4、人员岗位匹配度的评测、初步面试、评估及候选人员的背景调查，保证候选人员专业能力、职业素养、培养潜力符合公司人才要求；
5、招聘效果评估（到岗及时率、招聘异常分析、改善措施制定），保证渠道、方法、流程、标准符合公司招聘管理，协助推动内部人事招聘制度的完善。

1、人力资源管理或理工类专业皆可，本科及以上学历，男女不限，25岁~35岁；
2、3年以上中大型研产销企业人力资源招聘工作经验，有跨境电商、硬件产品行业经验优先；
3、语言表达能力强，善于沟通、协调，有较好的人才获取识别能力；
4、擅长中高端岗位，有丰富的招聘经验，有一定的行业资源积累，能运用有效的招聘工具精准识别招聘人才。