工作职责：
1、持续完善和优化公司的招聘体系和招聘管理制度；
2、根据公司的人力规划做好招聘费用管控；
3、制定实施公司的招聘计划，负责公司招聘过程管理，充分利用现有渠道高效满足公司人才需求，包括执行甄选、配置、录用及背景调查等日常工作；
4、负责招聘渠道的规划及管理，面试流程的优化和监管，人才画像库的完善及优化；
5、负责人才测评工具的建立和完善，提高招聘面试质量，确保外部引进人才与岗位的匹配性；
6、每月对招聘实施有效性定期进行数据化管理（包括不限于招聘渠道、招聘通过率、录用率、转正通过率、留存率等）；
7、跟进新人试用期工作胜任情况，帮助新人融入，提高转正通过率及留存率；
8、建立公司长期发展的人才储备和人才库。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理等相关专业者可优先；
2、五年或以上招聘专职工作经验，三年或以上主管工作经验，有激光/自动化行业相关工作背景者可优先；
3、擅长中高端人才及核心招聘，能对团队进行有效科学的管理；
4、目标感强，统筹能力强，沟通协调能力好，有较强的抗压能力；
5、积极乐观，踏实，认真。