工作职责：
1、认真贯彻执行国家行政人事相关的法律、法规和政策，全面负责与政府相关部门的协调、联系工作；
2、组织人事行政部健全并完善公司的各项规章制度；
3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部门整体规划的工作及整改方案；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
7、负责对行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行；
8、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
9、执行国家有关健康、安全与环境的方针、政策、法律、法规和上级有关规定,并组织贯彻落；
10、负责建立和健全公司健康、安全与环境管理体系,直接或委托管理者代表领导公司的健康、安全与环境管理体系的运行；
11、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作。
岗位任职资格：
1、8年以上人力资源相关工作经验，至少5年经理及以上级别的职位经验；
2、人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、持有人力资源资格证书优先；
3、精通人力资源六大模块流程并具备实操经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、有超强的逻辑思维能力和判断能力以及资源整合能力。并要有较强的组织协调能力和表达能力；
6、有良好的全局观，很强的计划性和实施执行的能力。并高度认同企业的文化。
公司福利：
1、公司包食宿，享受国家规定的社保公积金福利；
2、享有国家法定假期（春节、五一、十一等）；
3、定期受训公司组织的专业知识和管理知识培训赋能，实现自我提升；
4、公司给优秀人才提供广阔的职业晋升平台及股权激励；
5、定期享受公司组织生日会、体育运动、旅游等团建活动；
6、宽敞、开放、良好的企业办公环境。