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政治面貌：中共党员或共青团员 除月度工资外，年底发放年终绩效奖金。
负责薪酬管理工作，搭建与优化薪酬体系，确保相关内容符合薪酬管理政策；
完成薪酬核算，核对薪酬数据准确性，处理薪酬发放过程中的异常问题；
负责绩效考核管理工作，主导绩效考核体系设计与迭代，结合各部门业务特点制定差异化考核指标（KPI/OKR 等），组织开展绩效考核工作，指导各部门完成考核，收集、汇总考核结果，并进行数据分析，提出员工绩效改进建议及部门管理优化方案，推动绩效考核结果应用；
协助制定人力资源战略规划，完善人力资源管理制度；
防范用工风险；协助完成干部人事管理工作；相关交办任务。
专业要求：大学本科学历：劳动经济学（020107T）、人力资源管理（120206）、劳动与社会保障（120403）、工商管理类（1202）、公共管理类（1204）等相关专业优先
研究生学历：工商管理学（1202）、工商管理*（1251）、公共管理学（1204）、公共管理*（1252）等相关专业优先
具备国央企薪酬绩效工作经验者可适当放宽专业限制。