岗位职责：
一、培训体系建设与实施
1. 搭建分层分类的培训体系（新员工/在职员工/管理者培养），每半年进行效果评估与优化
2. 制定年度/季度培训计划，重点落实：
关键岗位业务流程标准化培训（含网络安全岗位专项课程）
3. 开发与迭代培训教材，建立《标准化课程库》（含PPT/案例集/测试题库）
二、培训运营管理
1. 对接外部优质培训机构，建立3-5家战略合作资源库
2. 管理内训师团队（选拔/培养/激励），年度培养认证讲师≥10名
3. 运营数字化学习平台，确保：
线上课程年度更新率≥30%
员工月度学习活跃度≥80%
三、效果评估与支持
1. 实施培训三级评估（反应/学习/行为），季度输出改善报告；
2. 管理培训设备与档案，实现：
培训物资完好率100%
课程资料归档及时率100%
任职要求：
一、基本条件
1、年龄：28-35岁（条件优秀者可放宽）
2、学历：本科及以上学历（211/985），人力资源管理、心理学、计算机等相关专业优先；
3、经验：
3年+企业培训全流程管理经验；
有从0到1搭建培训体系案例者优先。
二、专业能力
擅长使用Ai，精通ADDIE课程开发模型，能组织设计行业相关课程；
熟练使用Office/在线学习平台/视频剪辑工具；
持有企业培训师/人力资源管理师等证书者加分；
有内部培训课程开发，线上视频体系经验。
三、行业偏好
网络安全互联网行业优先。