岗位职责：
1、培训体系搭建与维护， 搭建内部岗位学习路径，设计清晰的晋级路径和对应的培训课程；
2、独立课程体系开发：开发标准化课程库，包括企业文化、服务标准、产品知识、食品安全、管理技能等；
3、培训项目实施与执行， 新员工“入职引导”培训， 新店“开业支持”培训，新产品/新流程“落地”培训等；
4、培训效果评估与改进， 建立“四级评估模型”，根据评估结果，持续优化培训内容和形式；
5、企业文化传承与宣导，通过日常培训和活动，将企业文化内化到每一位员工的行为中。
任职要求：
1、大专及以上学历，有餐饮实操基础，课程开发培训经验；
2、5年以上连锁餐饮管理经验，3年以上培训管理经验，有麦当劳、肯德基等大型连锁餐饮企业工作经验背景优先；
3、沟通表达能力强，语言感染力强；
4、熟悉餐饮行业，具备独立设计并实施培训项目的经验，擅长课程开发与授课；
5、熟练使用基本办公软件，具备课程开发能力、数据分析能力。