客房经理

岗位职责：

1、制定和实施酒店客房的运营计划，将任务合理安排至下属人员；
2、监督和控制对经营方针的实施情况，如有问题及时处理、解决;

3、定期分析经营管理状况和市场发展状态，研究经营策略并及时作出相应措施；

4、主持酒店客房的基本团队建设，制定基本的管理规范，激励考核员工业务;

5、及时巧妙地处理酒店发生的意外事件，提高酒店声誉；

任职要求：

1、年龄28-40岁，五官端正，形象好、气质佳；

2、具有专业的酒店客房管理知识、经验和能力;

3、具备团队建设、激励考核员工、培养下属人才的能力；
4、具备较强的应变能力及沟通表达能力；

5、富有团队合作精神及创新能力；

6、工作有条理，计划性，具有较高的培训能力及较强的抗压能力；
7、性格开朗乐观，有亲和力并对服务行业充满热情。

薪资福利：
1.五险一金，薪资待遇面议；

2.提供广阔的发展平台，高标准免费食宿、整洁优美的工作环境。