岗位职责：

1、制定和完善人力资源战略规划，确保公司人力资源的有效配置和利用。

2、负责公司组织架构的设计与优化，提升组织效能。

3、招聘选拔人才，组织招聘流程，确保人才引进的质量和效率。

4、负责员工培训与发展，提升员工综合素质和业务能力。

5、制定和执行薪酬福利政策，管理员工福利，确保薪酬体系的公平性和竞争力。

6、建立并维护绩效管理体系，制定考核标准，执行绩效评估和反馈。

7、维护和谐的劳动关系，处理员工关系问题，确保公司政策的合法性和合规性。

8、搭建和维护企业文化，增强员工归属感和团队凝聚力。

9、定期向公司高层汇报人力资源情况，提供决策支持。

10、及时解决公司管理过程中出现的重大人力资源问题。

11、负责人力资源部门团队建设，提升部门管理水平和工作效率。

完成上级分配的其他任务。

(1)教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

(2)经验知识：

1、10年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

(3)技能技巧：

熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

(4)个人素质：

具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；有责任心并且认同公司的文化理念。