1、制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度开发人力资源，为实现公司发展经营战略目标提供人力资源保障；
2、负责人事部日常管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划；
3、制定完善公司人力资管理的相关制度，并组织实施、修订优化人力资源管理制度，组织监督各项制度的全面实施；
4、根据公司发展计划，监督员工招聘、培训、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；
5、掌握公司人员需求情况，对用人部门人力需求进行审核，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系；
6、负责建立健全人事档案管理、劳动合同管理、社保福利管理、职务任免、解聘等劳动关系管理。
7、根据公司对绩效管理的要求，监督各部门客观公正地对员工实施考核，为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等提供依据。
8、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理或心理学专业本科及以上学历；
2、良好的策划能力，优秀的组织能力和创新能力。
3、亲和力以及娴熟的人力资源工作处理技巧。
4、熟悉国家和地区人力资源相关法律、法规。
5、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。
6、工作经验：10年及以上人力资源管理相关工作经验,3年以上部门总监岗位管理经验；
7、具有良好的职业道德和团队合作精神，较好的语言、文字表达能力。
8、优秀的洞察力、高度的敏感性，较强的沟通、协调和推进能力。
9、高度的敬业精神及工作热情，工作态度积极乐观。
10、优秀的人际交往能力。