1、结合企业发展战略，预测未来的人力资源需求和供给，制定相应的政策和计划，以确保企业目标的实现。
2、根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选和录用人才，并将合适的人配置到合适的岗位，确保招聘到的人能够胜任岗位工作。
3、通过培训帮助员工适应并胜任工作，发掘和提升员工的潜能。培训内容涵盖企业文化、岗位技能、管理技能等多个方面，以满足企业和员工的发展需求。
4、通过设定目标、监控过程、评估结果等环节，确保企业的战略目标得以实现，确保各项工作都能围绕企业目标展开。
5、设计合理的薪酬结构和福利制度，以激励员工的工作积极性包括薪酬策略、激励性薪酬的设计等。
6、处理员工相关的各种事务，包括沟通、劳动纠纷处理、劳动合同管理等，维护良好的员工关系，促进企业的和谐发展。
7、年龄：40岁以下，缴纳五险一金