岗位职责
人事方面：
1、人员招聘：根据公司需求，制定招聘计划和招聘方案，负责发布招聘信息，筛选简历，预约面试及面试反馈；
2、人事管理：负责员工入职、转正、离职等手续办理，确保人事流程的规范和顺利，维护和更新员工档案，确保信息的准确性和保密性；
3、员工关系管理：不定期员工访谈，解决员工的日常问题和需求。
4、员工培训：新员工入职等培训；
5、领导交办的其他事项。
行政方面：
1、后勤人员的管理；
2、厂区卫生，维护、维修等管理；
3、宿舍和食堂管理；
4、外来人员接待等；
5、领导交办的其他事项。