岗位职责：
1.协助决策层制定公司发展战略，负责其职责领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2.根据公司发展需要，协助领导建立完善的人力资源管理体系及管理制度（招聘、绩效、培训、薪酬等体系全面建设）；

3.运营跟进各部门绩效考核过程，分析绩效考核结果，赋能关键人群，监督各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；
4.根据公司人才战略，建立人才发展体系，包括并不限于任免制度，继任人计划，高潜计划，大学生培养计划等；

5.搭建公司的培训体系，建立内训师团队，学习型组织；运营落实人才培训相关的项目设计、组织及工作；
6.负责员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目设计和实施；
7.向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

8.协助领导负责及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题。

任职要求：
1.本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源、企业管理等专业优先；
2.有成熟企业或乙方咨询公司的培训、组织与人才发展5年以上工作经验，并对其他人力模块有一定了解，有过BP经验优先考率；
3.拥有能力模型、组织诊断、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目经验优先；
4.电子、通信、半导体、仪器仪表等行业背景优先。