岗位职责： （偏组织绩效）
1.结合公司战略发展，制订人力资源战略发展目标与方针，完善人力资源管理体系
2.根据行业和公司发展状况，全面统筹及制定公司薪酬体系、激励体系、绩效管理体系并负责落地实施；
3.负责企业文化建设及推动，组织员工企业文化活动，推动公司理念及企业文化的践行；
4.协助公司整体业务发展。
任职要求：
1.本科及以上学历(统招），人力资源、心理学、管理等相关专业；
2.7年以上的人力经验，其中至少3年以上人力管理经验，医药或生物药企业工作经验的优先；
3.具备战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理等方面的实际工作经验；
4.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;