1、协助经理做好工作规划，建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训及员工关系等体系的全面建设。

2、掌握熟悉各种招聘渠道。按照岗位编制和要求进行人员招聘及人才储备。

3、负责管理入离职员工的手续办理、合同签订变更、档案管理。

4、负责管理员工日常量化管理考核工作。

5、负责管理分析各项人事数据、整理、上报、分析研判工作。

6、统筹负责公司员工劳动争议、法律诉讼等相关事宜。

7、抓好公司各类后备人才建设工作。

8、遵守公司相关保密制度，完成领导交办的其他临时性工作。

【任职资格】

1、年龄25-40周岁以下，身体健康、性格开朗、形象气质佳，本科及以上学历，人力资源相关专业优先。

2、有3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘渠道，熟知人事管理基本流程及人事六大模块，熟悉国家劳动人事相关的法律法规。

3、有工作热情，责任心较强，敢于担当，能吃苦耐劳，具有较好的沟通协调能力、应变能力、抗压能力，热爱人事管理工作，有一定的文字功底，能熟练使用办公软件。

4、从事过劳动密集型服务行业的人力资源管理者优先考虑。

福利待遇：

1、缴纳社会保险，享受带薪年假、年终奖等福利，工作餐；

2、工作时间：每周双休，享受国家法定节假日；

3、表现优异者有较好的职业晋升空间，薪资待遇面议。