岗位职责 :

1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落实执行;

2、修订和完善公司各类人事管理制度（招聘、培训、薪酬、绩效），为公司管理决策提供依据;

3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，员工活动组织、策划和安排，加强公司与员工之间的凝聚力，负责主持员工培训工作;

4、规划、完善公司管理人员及关键员工的选、用、育、留制度，制定员工能力考核、能力发展和培训计划等工作，为领导做决策提供相关支持;

5、负责人资部的日常管理工作;

任职要求：

1、本科及以上学历，丰富的管理经验;

2、综合能力强，良好的沟通能力及预判能力，具备计划性和实施执行能力;