岗位职责：
1-协助制定年度战略目标
2-制定人力资源规划和年度计划
3-建立并完善人力资源管理体系
4-组织架构及岗位体系管理
5-组织薪酬激励体系管理，管控人力成本
6-组织推动绩效管理
7-组织人才引进与维护员工关系
8-组织员工发展与干部队伍建设
9-部门建设与人员管理
10-公司内部的建设工作
任职要求：
大学专科学历及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业。
具有3-5年团队工作经验；其中行业工作经验以及人力资源管理工作经验3年以上；

熟练应用计算机办公应用系统。