岗位职责

1、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。

2、负责人事行政相关管理制度、流程的制定、完善、归口管理和监督实施，负责贯彻执行公司相关规章与管理要求；

3、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序

4、参与公司绩效体系、薪酬体系、培训体系建设及落地实施；

5、负责公司员工关系管理工作，主要包括：入、转、调、离等人事手续的办理；员工档案的录入和管理；竞聘、晋升等考核评估活动的组织；员工福利发放及团队建设活动的策划、组织；

6、负责公司干部会议的组织推进；

7、其他人事行政类工作及领导安排的临时工作。

任职资格

1、4年以上人力资源工作经验，其中主管/经理工作经验1年以上

2、能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级

3、具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员