岗位内容：
1、根据公司战略制定人力资源规划，开展组织架构优化与岗位分析；主导全流程招聘管理，拓展多元渠道，搭建人才库，保障关键岗位及时补位。
2、设计并优化绩效考核方案，推动目标落地与结果应用；搭建兼具内部公平性与外部竞争力的薪酬福利体系。
3. 制定年度培训计划，协调内外部资源组织实施，跟踪培训效果，辅助规划员工职业发展路径。
4、维护和谐员工关系，处理咨询与劳动争议；确保人力资源制度符合劳动法规。
5、定期开展人力数据（招聘效率、离职率等）分析，编制报告，为管理层决策提供数据支撑。
任职要求：
1. 5年以上大中型企业人力资源工作经验或3年以上人力资源主管管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。