岗位职责：
1、统筹公司人力资源相关工作，推动组织建设与人才发展；
2、制定并优化人力资源制度与流程，提升团队整体效能；
3、协助各部门进行人才招聘、绩效考核及员工关系管理；
4、参与公司战略规划，为组织目标实现提供人力资源支持；
5、完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理知识和实务操作能力；
2、熟悉员工关系、招聘、培训等模块，有系统性思维；
3、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力；
4、工作认真负责，有较强的责任心和执行力。