主要负责：
1.日常基础工作范畴
档案与信息管理：负责员工档案的更新与维护，确保人事信息的准确性和保密性，同时承担信息上传下达的协调工作。
2.考勤与绩效支持：执行考勤统计、绩效考核数据整理及结果反馈，协助优化绩效管理流程。
3.协助上级招聘全流程执行：包括岗位发布、简历筛选（每日/每周工作占比40%）、面试安排（占比40%）、需完成月度招聘计划一般岗位招聘目标
4.入离职与异动管理：办理员工入职、转正、调动、离职手续，签订/续签劳动合同，管理人事档案
5.处理相关行政事务服从上级领导安排。
要求：
1、良好的沟通技巧与协调能力，能进行有效沟通,能有效协调部门之间运作，善于处理员工关系；
2、适应性强，工作积极主动、认真细致，能胜任工作压力，有较好的学习能力；
3、有强烈的集体认同感和团队合作精神.