职责：

1. 根据公司业务发展需要，负责完成公司人力招聘计划；

2. 负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径，用以满足公司的人才需求；

3. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置、录用等工作；

4. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

5. 负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6. 领导交办的其他工作。

经验与要求：

1. 人力资源、社会保障、工商管理等相关专业本科及以上学历；从事人力资源工作2年以上；

2. 有大型公司工作经验，了解行业基本知识优先；有猎头背景优先；

3. 具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；

4. 强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作。