通过搭建本地化招聘渠道、设计跨文化人才评估体系，帮助公司在东南亚、中东、欧美等市场快速组建高效团队。

职责：
1. 主导完整招聘周期：从需求分析到offer谈判，需独立完成年30+中高端岗位交付；
2. 建立区域人才库：例如在越南、墨西哥等新兴市场构建行业人才地图；
3. 输出招聘策略报告：定期分析目标市场人才供给趋势，为公司提供决策建议；
经验与要求：
1. 5年以上国际招聘经验，至少深耕1个海外区域（东南亚/欧洲/拉美优先）；
2. 熟练使用2+海外招聘工具（如LinkedIn Recruiter、Seek、Indeed企业版）；
3. 具备跨文化沟通能力，能用英语作为工作语言，掌握小语种者优先。