主要工作职责
1.协助组织负责人制定和完善绩效管理制度、流程和规范，提供专业建议;
2.参与绩效目标的设定与分解，确保指标的科学性和可操作性;
3.负责绩效评估的实施，收集和分析绩效数据，提供评估报告;
4.参与绩效反馈与沟通工作，协助各单位制定绩效改进计划;
5.支持绩效激励机制的设计，提供相关数据分析支持:6.绩效考核结果管理，为薪酬、晋升、人才识别提供数据支持，整理绩效档案人才梯队建设参考7.督导绩效数据管理系统的建设与维护，确保数据安全及可追溯性，
8.组织绩效管理培训，提升各级员工的专业技能,9.提供绩效管理咨询服务，协助解决各单位的具体问题
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学、经济学、统计学、人力资源等相关专业，理工科背景优先;
2、5年以上人力资源相关工作，至少3年以上薪酬绩效管理工作经验;
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具。
5、熟练掌握企业人力资源管理理论与框架，了解各项人力资源管理工作内容
6、有过绩效体系搭建项目经验。