一：人力资源战略规划
根据公司业务发展需求，制定并执行人力资源战略，支持组织目标达成。
优化人力资源流程，推动组织变革与效能提升。
二、绩效与薪酬管理
制定绩效考核方案，监督实施并持续改进。
设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
三、员工关系与企业文化
处理员工投诉、劳动纠纷及劳动争议，确保合规性。
推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度与凝聚力。
四、招聘与人才发展
主导全渠道招聘工作，满足各部门人才需求，优化雇主品牌建设。
设计员工职业发展路径，搭建培训体系，管理关键人才梯队。
五、合规与风险管理
确保人力资源政策符合国家劳动法律法规，规避用工风险。
完善人力资源相关制度（如考勤、奖惩、保密协议等）。
六、HR数据分析
定期分析人力成本、离职率、招聘效率等数据，为决策提供支持。