任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、工作经验：1-3 年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块（至少精通 1-2 个核心模块）；
3、年龄范围：22-35 岁，具备良好的职业素养与抗压能力；
4、工作地点：合肥或徐州，且能接受出差；
5、接受优秀应届毕业生
岗位要求：
1、专业技能 掌握人力资源六大模块基础理论，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规；
2、熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据统计、PPT 汇报制作），会操作 HR 系统（钉钉 HR、简道云）优先；
3、 具备招聘渠道拓展与维护能力（如 BOSS 直聘、智联招聘、校园招聘、内推体系搭建）；
4、掌握员工入离职办理、社保公积金缴纳、劳动合同签订等实操流程；
5、具备基础的员工关系处理能力（如入职引导、考勤异常处理、简单劳动纠纷协调）
福利待遇：大小休，五险一金扣除：6000-7000元/月。福利：年终红包 、过节费、免费工作餐；带薪年休假；年度健康体检，夏休旅游；交通补助；享有节假日、生日福利等