一、 岗位职责​
1、人员招聘：负责公司全流程招聘工作，并根据公司需求进行招渠道拓展、简历筛选、面试组织（包括评估及面试）及人才引进；

2、用退工登记：员工入（离））职需根据公司要求及流程做入（离）职登记及新入职人员个人资料收集存档；
3、员工培训：定期制定培训计划、准备培训内容并做好归档；

4、公司绩效：员工绩效考核体系的搭建、完善、实施，优化考核流程并落实结果应用。根据公司制定各部门及员工的考核指标、方案和流程；每月完成绩效评估工作，收集、分析绩效数据；

5、薪酬福利管理：负责员工基本工资、奖金、津贴等各项收入核算，缴纳处理社会保险、住房公积金等相关事务；

6、劳动关系维护：协调解决员工在工作过程中遇到的问题，处理劳动争议，开展满意度调查，改善员工的工作环境和条件

7、公司制度建设：协助完善人力资源相关制度（如考勤、培训、员工关系等）；监督制度的执行情况，及时处理制度执行过程中的问题，保障公司人力资源管理合规、高效。​

8、公司人事档案的建立，相关合同的管理，并登记明细台账需按照真实情况进行记录存档；

9、公司奖惩：奖惩方案的设计及执行，激发员工的工作积极性；

10、及时完成领导交办的其他工作。

二、、任职要求​
1、学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。​
2、工作经验：具备 3 -5年以上人力资源工作经验，其中至少 2 年人员招聘与绩效考核工作经验，写作能力强，有大中型企业工作经验者优先。​
3、专业技能：​精通人力资源管理和各模块的专业知识，包括招聘（招聘渠道与人才筛选技巧，熟悉各类面试方法，具备优秀的人才评估能力）、培训、绩效、薪酬、员工关系等。​熟练掌握绩效考核体系设计、实施与优化流程，擅长绩效数据分析与结果应用。熟悉人力资源管理相关法律法规，具备扎实的人力资源专业知识，能独立完成人力资源制度建设与优化。​

4、熟练使用Office办公软件等
福利待遇：五险一金，双休，节日福利，绩效奖金