区域综合 BP 作为集团与区域业务的关键枢纽，统筹区域内人力资源、行政及采购工作，融合专业知识与业务实际，为区域业务发展提供全面支持。
一、岗位职责
（一）人力资源管理
1、战略规划：承接集团人力战略，结合区域业务制定并调整实施计划。
2、人才管理：依业务需求招聘人才，规划并推动人才发展。
3、薪酬与绩效：执行集团薪酬标准，核算发放薪酬。协同业务部门落地绩效体系，监控人力成本，提供优化建议。
4、员工关系：维护良好员工关系，处理纠纷，防控劳动法律风险。
5、文化落地：结合区域特色传播企业文化，融入业务与人才发展，营造文化氛围并评估优化。
（二）行政管理
1、数据与成本：收集行政数据，生成报告，制定并执行成本控制计划，优化资源配置。
2、制度执行：落实集团行政制度，结合区域实际优化流程并监督执行。
3、沟通协调：搭建集团与区域行政沟通桥梁，协调跨部门行政事务。
（三）采购管理
1、计划执行：制定并执行采购计划，确保物资服务质量与交付。
2、供应商管理：评估、管理供应商，拓展优质资源，建立长期合作。
3、成本风控：控制采购成本，识别并应对采购风险。
二、任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源、行政、企业管理或采购相关专业优先。
（二）工作经验
5 年以上工作经验，有物业行业区域综合 BP 同岗位经历者优先。
（三）专业技能
1、精通人力资源模块，熟悉劳动法规，掌握薪酬、绩效、人才管理技能。
2、熟悉行政管理流程，具备数据、成本管理能力，熟练使用办公软件。
3、掌握采购流程与谈判技巧，熟悉供应商及成本管理。
（四）能力素质
1、具备优秀沟通协调能力，能跨层级部门协作。
2、有战略执行与问题解决能力，能应对复杂局面。
3、具备良好组织与抗压能力，能高效完成任务。
（五）其他要求
具备良好职业操守与责任心，严守公司机密。