一、岗位职责
1. 协助制定并执行企业的人才招聘计划，确保企业的人力资源需求得到满足。
2. 进行招聘渠道的拓展、维护及优化，确保招聘信息的及时、准确发布。
3. 负责简历的筛选、面试邀约及初步面试工作，评估应聘者的综合素质和岗位匹配度。
4. 参与面试流程的优化和改进，提高招聘效率和质量。
5. 协助办理新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立等。
6. 负责员工的考勤统计、薪酬核算、福利发放等工作。
7. 处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
8. 组织并实施员工的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
9. 定期进行人力资源数据的统计和分析，为决策提供支持。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 具备 1-3 年人事工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块。
3. 熟练使用各类办公软件，如 Excel、Word 等。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。
5. 具有较强的责任心和执行力，工作认真细致、有耐心。
6. 熟悉各类招聘渠道和招聘流程，有一定的招聘经验和技巧。
7. 了解劳动法律法规和相关政策，能够妥善处理员工关系问题。
8. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。