岗位职责：
1、根据公司组织架构和配置计划，独立开展招聘相关工作；
2、负责招聘渠道维护和拓展，确保招聘渠道有效支撑用人需求；
3、负责员工入职、离职、调转等呈批手续，并做好相关资料提供、解释及交接等工作；
4、负责员工培训记录收集，协助开展员工培训工作；
5、负责员工档案的建立、保管工作；
6、协助更新各类报表，及时提报相关数据
任职要求：
1. 2年或以上的人力行政经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。