招聘培训绩效专员；
1. 招聘管理
需求分析：与各部门紧密合作，理解其业务需求，制定并执行年度招聘计划。
渠道管理：优化并利用各种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），提高招聘效率和质量。
简历筛选与面试安排：筛选简历，安排并参与面试，确保招聘流程的顺畅和高效。
入职管理：协助新员工办理入职手续，确保新员工快速融入团队。
2. 培训与发展
培训需求分析：根据公司战略和员工发展需求，制定年度培训计划。
课程设计与实施：设计或选择适合的培训课程，组织并实施内部或外部培训活动。
效果评估：通过问卷调查、测试、反馈会议等方式，评估培训效果，提出改进建议。
学习管理系统维护：维护公司的在线学习平台，确保资源的更新与优化。
3. 绩效管理
绩效体系维护：协助制定和完善公司的绩效管理体系，确保公平、透明。
绩效评估：参与或负责员工的绩效评估工作，确保评估结果的准确性和及时性。
绩效反馈与改进：与员工进行绩效面谈，提供反馈，制定个人发展计划，促进员工成长。
数据分析：利用数据分析工具，对绩效数据进行深度分析，为公司决策提供数据支持。
三、任职要求
教育背景
大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
工作经验
至少2年人力资源相关工作经验，其中1年以上专注于招聘、培训或绩效管理。
有大型企业或咨询公司工作经验者优先。
专业技能
熟悉招聘流程、面试技巧及评估工具。