岗位职责:

1. 战略规划与目标拆解：协助决策层制定直营店中长期发展战略，结合公司整体经营目标，拆解年度、季度、月度直营业务目标（含销售、利润、拓展等），并制定配套的策略落地计划。
2. 市场与竞品分析：持续跟踪零售行业动态、消费者需求变化及主要竞争对手直营策略（含门店布局、产品组合、促销活动、服务模式等），定期输出分析报告，为策略优化提供数据与市场依据。
3. 直营体系策略制定：负责制定门店拓展策略，包括新店选址标准、区域布局规划、开店节奏把控；制定销售增长策略，涵盖产品组合优化、价格体系调整、促销活动策划与执行；制定运营优化策略，建立健全门店标准化运营流程（SOP）、服务规范及人员管理体系。
4. 策略落地与效果追踪：推动各项直营策略在终端门店落地执行，根据品牌节奏协同人车场的节奏；建立策略效果追踪机制，定期分析销售数据、运营数据（人效、坪效等），及时发现问题并调整优化策略。
5. 直营团队赋能：为直营门店管理人员及销售人员提供策略相关培训支持，解读策略逻辑、明确执行要求，提升团队策略执行能力；搭建人才梯队建设体系，保障直营体系持续健康发展。
6. 资源整合与跨部门协作：整合公司内部资源（产品、营销、培训等），协调各部门高效配合直营业务开展；对接外部合作伙伴（商场、物业等），为直营门店运营创造有利条件。
7. 成本与风险管控：参与制定直营业务年度预算，监控策略实施过程中的各项费用支出，确保成本控制在预算范围内；识别直营业务开展过程中的潜在风险（如市场风险、运营风险等），制定应对预案；

1.经验：本科及以上学历，5年以上汽车直营业务相关工作经验，其中至少1-2年直营策略制定或相关管理经验；有连锁品牌直营店体系搭建、规模化复制经验者优先；具备新店拓展、销售策略落地成功案例者优先；
2.知识：掌握门店运营管理核心逻辑，精通销售转化、用户服务、库存管控等实操流程；具备数据分析能力，能运用 Excel、CRM 系统、BI 工具等拆解运营问题并制定方案；
3.能力：具备良好的统筹协调能力，能同时处理多项事务，确保门店运营顺畅；拥有较强的沟通表达能力与问题解决能力，能有效协调内部员工与外部客户关系；熟悉门店运营流程，具备一定的合规意识，能严格执行品牌及行业规范。