岗位职责:

1. 设计集团销售过程管理体系与关键行为检核标准。
2. 建立销售能力诊断模型，定期评估各单元销售团队能力短板。
3. 聚焦线索到成交的转化漏斗，诊断问题并推动流程优化。
4. 提炼与推广销售最佳实践，搭建销售能力认证体系。
5. 通过数据分析与现场辅导，助力终端销售效能持续提升。

基本条件：
1、年龄要求：35岁以下，特别优秀者可适当放宽
2、工作年限：3年及以上
3、学历要求：统招本科，市场营销、工商管理、心理学等相关专业
4、身体状况：健康，能适应出差
专业要求：
1. 具备5年以上汽车行业销售管理、销售培训或零售运营经验。
2. 深度理解汽车销售全流程，精通销售技巧与客户心理学。
3. 具备出色的教练式辅导能力、课程开发与活动组织能力。
4. 数据敏感，善于从过程与结果数据中发现根因，推动改善。
技能要求：大学英语四级及以上，或其他语种相应水平。