岗位职责:

1. 区域培训规划与需求管理： 深入各区域市场，调研经销商及一线销售团队的新媒体能力短板与业务需求，制定并执行年度/季度区域新媒体培训实施计划与预算。
2. 培训项目全流程运营：负责区域线下集中培训班、线上训练营、巡回路演等培训项目的全流程运营管理，包括前期策划、讲师协调、学员招募、场地会务、现场支持及后期评估，确保培训项目顺利、高效落地。
3. 学习平台区域推广与运营： 负责将总部新媒体学院的线上学习平台及课程在区域内进行推广、落地与运营。设计区域学习激励活动，推动学员上线学习、完成认证，并对区域学习数据（如活跃度、完课率）负责。
4. 培训效果追踪与赋能闭环： 建立区域培训效果追踪机制，通过考试、实操、业绩关联分析等方式评估培训效果。收集一线反馈，为总部课程优化提供输入，并推动优秀区域经验的提炼与跨区分享。
5. 区域培训资源与生态建设： 协助挖掘与培养区域内部的“明星学员”与兼职讲师，构建区域本土化的讲师与案例库。管理与协调外部培训供应商在区域的服务质量。

1. 学历与经验： 本科及以上学历，3年以上培训运营、学习发展或销售赋能相关经验，有汽车行业经销商培训、区域市场推广或项目运营经验者优先。
2. 核心能力：
- 出色的项目运营与执行能力：具备优秀的培训项目全流程操盘经验，注重细节，执行力强。
- 卓越的沟通协调与影响力： 能够与区域管理人员、经销商及一线员工有效沟通，具备良好的服务意识和推动力。
- 基础的数据分析与评估能力：能够设计培训评估方案，并通过数据分析衡量培训效果。
- 较强的适应性与抗压能力：能适应高频出差，并能在多变的一线环境中解决问题。
3. 个人特质： 热情、有耐心，具备极强的责任心和服务精神。善于建立关系，乐于看到他人的成长与进步。
4. 文化认同：深度认同东风奕境品牌，理解赋能终端对于品牌成功的重要性。