岗位职责:

1、体系构建：负责中心领导力与经营管理培训课程系统构建，跟踪行业趋势和管理实践，确保课程体系的先进性与实战性，持续迭代；
2、方案制定：深入理解客户的业务痛点与发展需求，设计并撰写具有针对性的领导力培训项目方案与实施计划；
3、课程开发：基于集团各级单位在领导力、经营管理领域的成功实践、方法论与工具，进行系统性的知识萃取。主导开发精品课程、教学案例、讲师手册及教学材料；
4、课程转化：转化外部领导力/经营管理的优质课程，主导完成课程的二次开发和适配，形成符合公司文化和实际应用场景的内部精品课程；
5、专业授课：进行线下、线上教学交付，确保培训效果和良好学习体验，有效促进知识转化；
6、运营协同：参与经营管理类培训业务的拓展，产业链上下游相关业务开发和产教融合项目的推进。

1、学历及证书等要求：
（1）学历要求：大学本科及以上；
（2）外语要求：CET-4及以上；
（3）年龄要求：35岁以下，特别优秀的放宽至40岁。
2、工作经验：
（1）具有5年以上领导力/经营管理类相关培训工作经历；
（2）具有培训课程开发与授课相关工作经验；
（3）具有汽车行业相关管理工作经验的优先。
3、知识技能要求：
（1）具备领导力/经营管理类培训体系搭建能力，确保其前沿性和实用性；
（2）具备知识萃取和课程研发能力，能将内部经验或外部课程转化为高质量、可落地的教学课程；
（3）具备内训师授课专业能力；
（4）具备洞察和分析客户业务需求能力及培训方案制定能力。
4、综合素质要求：
（1）具备良好的逻辑思维和系统分析能力；
（2）具有良好的沟通协调和团队合作能力；
（3）具有较强的学习能力及文字语言表达能力；
（4）具有较强的工作责任心和客户意识，积极主动，富有工作激情。