岗位职责
1、根据业务团队需求能制定整体培训战略、年度及月度培训计划，确保与业务目标一致；​
2、参与分析新人能力差距，协助制定培训计划，聚焦基础话术、产品入门等内容；协助助分析在职员工短板，参与制定针对性培训计划；
3、审核培训课程体系与教材，把控培训内容质量，推动课程优化；监督培训实施全过程，评估培训效果，持续改进培训体系；​
4、协助更新课程体系，整理进阶素材与案例，设计实战场景；配合评估效果，参与数据整理、录音分析及反馈收集，支持跨部门协作与激励活动；
5、协调内外部资源，保障培训工作顺利开展，提升培训效率与质量。​
任职要求​
1、硬性条件：5年以上电销行业工作经验，3年以上电销贷款培训经验；了解电销业务基本流程，熟悉常用办公软件（如 PPT、Excel）；
2、大专及以上学历，金融、市场营销、人力资源等相关专业优先；​
3、熟悉电销贷款业务流程、产品知识及相关法律法规，对培训有浓厚兴趣；
4、拥有较强的沟通协调、数据分析及问题解决能力。​能从业绩数据中发现问题与需求；能配合完成跨部门间关于新人班和在职训的基础协调工作；
5、学习能力强，目标导向明确，逻辑清晰，能快速适应新人班和在职训业务变化并积极调整工作方式。