1、协助人事主管做好公司的招聘、面试工作
2、协助人事主管执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、协助人事主管做好员工培训和员工关系维护工作。
3、人事信息管理与员工档案的维护
4、维护好公司目前的招聘渠道，如招聘网站、特定渠道等
5、负责具体实施公司办公室的行政管理工作，包括人员接待，员工管理，卫生管理等。