岗位职责：

1. 配合部门负责人做好人员的招聘、入职培训及入转升离员工关系的管理。
2. 配合部门负责人做好公司人事管理制度的建设及流程的建立。
3. 配合部门负责人做好公司人员绩效管理。

任职要求：

1、人力资源专业、工商管理等专业本科以上学历，二年以上经验，若经验丰富者可适当放宽学历要求。

2、对招聘、培训、员工关系这三个模板熟悉。

3、性格外向，擅长沟通，责任心强。