（1）主要职责：
一、 职责
1. 招聘与配置
2. 员工入离职管理
3. 考勤与薪酬福利
4. 培训与员工关系
5. 制度流程执行与维护
二、行政管理职责
1. 日常行政事务处理
2. 文档与信息管理
3. 设施与安全管理
4. 采购与费用控制
5. 领导交办的其他工作任务
（2）岗位要求：
1.文学、人力资源、法学等相关专业，专业对口，具备人事经验2年以上。
2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，能规避用工风险。
3.专业能力优良。掌握至少1个HR模块（如招聘、绩效设计）的实操技能，了解主流工具（如OKR、KPI、岗位评估模型）。
4.数字化能力强。熟练使用办公软件（Excel数据分析、PPT汇报），AI工具应用（如智能招聘系统）成为趋势。
5.工作认真负责，具有良好的职业素养和较强的综合素质，沟通协调能力强，具备团队协作能力。
6.25-35左右，家庭稳定，距离近。