岗位职责：
一、全面理解并熟悉业务部门的战略方向，进行深入的组织诊断，为战略的有效落地提供策略建议、详细规划，并积极参与实施过程。
二、作为业务部门的重要支撑，提供全面的人力资源支持，定期进行组织盘点，确保人力资源配置与业务需求的高度匹配。在招聘、培训与发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系等多个方面，为业务部门设计并实施高效、创新的解决方案。
三、带领业务部门内部的变革，负责完善和优化业务部门的人力资源管理体系，包括制度、流程和体系。通过精细化管理，提升人力资源运作的整体效率。
四、积极传承和弘扬公司文化，确保价值观在业务部门的深入渗透。建设开放、有效的沟通渠道，促进组织内部的健康、持续成长。
五、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的互动和沟通，确保信息的准确、及时传递，促进组织内部的和谐与协作。
职位要求：
一、拥有大学本科或以上学历，具备扎实的理论基础。
二、拥有8年以上的人力资源相关工作经验，对HR流程体系有深入的理解和实践。在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有深厚的沉淀，优先考虑具备交通行业HRBP/HRM经验的人选。
三、具备较强的逻辑思考能力、学习能力和抗压能力，能够迅速适应变化，应对复杂的工作环境。
四、具备优秀的沟通协调能力，有亲和力，有责任心，能够积极倾听并理解员工的需求。
五、优先考虑具备团队文化推动和氛围建设经验的人选，能够带领团队共同营造积极向上的工作氛围。