岗位职责：
1.执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试流程，参与或协助面试官进行面试，评估候选人资质
2.跟进招聘进度，办理入、离职手续，以及档案建立
3.维护良好的员工关系，组织或参与员工活动和团队建设，提升员工满意度和归属感
4.传达并执行公司政策、规章制度，确保员工遵守公司规定
5.协助领导制定和执行绩效考核体系，收集绩效数据，参与绩效评估过程，提供反馈意见，支持员工个人发展
6.协助领导组织员工内部会议等活动，确保会议和活动顺利进行
7.办公用品采购、办公环境维护，文件存档管理，确保文档的完整性和安全性。
任职资格：
1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或文秘等相关专业优先考虑。
2.具有1年左右人力行政相关工作经验，熟悉人力资源和行政管理流程。
3.具备良好的沟通协调能力、组织执行能力和解决问题的能力；熟练使用办公软件和办公设备，了解国家劳动法律法规。
4.责任心强，工作细致认真；具备良好的团队合作精神和服务意识；能够承受一定的工作压力。
职业发展路径：人力行政专员 → 人力行政主管/经理 → 人力资源/行政总监
福利待遇：五险、法定节假日、节假日福利、定期团建聚餐