岗位职责：
1. 协助人力资源经理制定并实施公司人力资源战略规划
2. 负责组织招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源模块的日常工作
3. 参与制定公司人力资源政策，完善人力资源管理体系
4. 提出人力资源优化方案，提高公司人力资源使用效率
5. 维护员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上房地产公司人力资源工作经验，2年以上同岗位工作经验
3. 熟悉国家及地区劳动法律法规
4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力