1.协助领导开展人力资源体系、计划、政策、制度等在各业务板块内部的落地与实施，支持业务板块战略及经营业绩达成；
2.负责集团职能及各业务板块的招聘与配置，及新员工融入工作；
3.深入了解业务板块与人员发展状况，并有针对性的开展培训与人才发展工作；
4.协助制定并实施员工绩效考核及评估工作；
5.按照集团要求进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2.具有五年以上相关工作经验，熟悉至少两个人力模块的专业领域，具备房地产、建筑、环保、医疗、文化行业从业经验，具有力资源管理师等资格证书者优先；

3.良好的组织协调能力、计划能力和沟通能力，较强的分析和解决问题的能力。