岗位职责： 1. 统筹规划人力资源与行政管理工作，推动组织高效运作； 2. 主导招聘、培训、绩效等模块的设计与实施； 3. 协调员工关系，保障企业内部沟通顺畅与团队稳定。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源与行政管理理论知识； 2. 具有良好的组织协调和问题解决能力； 3. 熟悉相关法律法规，确保管理流程合法合规； 4. 具备优秀的沟通能力与团队合作意识。 5.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 6.工作经验：10年以上人力资源与行政管理相关工作经验，有制造行业工作经验者优先。 7.年龄40岁左右 单休