职位概述：全面负责人力资源模块管理，包括招聘、培训、薪酬等，支撑公司服务模式。

核心职责：

1、统筹人力资源服务全流程，优化人事代理、派遣、外包等业务标准化。

2、主导人才发展项目，对接产业链需求。

3、管理团队绩效与薪酬体系，确保合规性，降低企业用工风险（如社保、税务风险管控）。

4、参与公司软件及平台开发，提升数字化服务水平。

任职要求：

1、5年以上综合人力资源管理经验，熟悉人力资源服务机构运作模式。

2、精通薪酬设计、绩效管理及法律法规，有项目外包或灵活用工管理案例。

3、领导力强，能带队完成年度目标。

4、本科及以上学历，人力资源相关专业；持有中级人力资源证书。