岗位职责：
1. 负责建立公司行政及人力资源管理体系，完善行政及人力资源管理制度，并有效监督执行；
2. 负责公司日常行政管理，包括但不限于档案、车辆、接待、活动组织及策划、办公用品等，满足业务发展基本需要；
3. 负责公司人力资源规划、招聘及配置、培训、绩效、薪酬及员工关系管理，为企业发展提供有力的人力资源支持；
4. 负责公司企业文化及团队建设；
5. 领导安排的其它临时性工作。
任职资格：
1. 专科及以上学历，专业不限；
2. 具有3年以上同岗位工作经验，丰富的行政管理和人力资源管理经验，具有优秀的综合协调管理能力；
3. 工作细致严谨，具有前瞻性思维，较强的计划性和实施执行能力。